La mitad de canadienses dicen haber sufrido acoso en el trabajo, según encuesta

REDACCION ST.- Más de la mitad de los canadienses dicen que ellos, un compañero de trabajo, o ambos han sido acosados ​​en el trabajo (bullying) , pero aunque la mayoría lo informó a su empleador, solo un tercio de los lugares de trabajo tomó medidas, según una nueva encuesta nacional.

Una encuesta a más de 1,800 canadienses encontró que, en general, el 55 por ciento fueron acosados ​​o tenían compañeros de trabajo que fueron acosados ​​en el trabajo. Para algunos grupos demográficos, las cifras eran aún más crudas: el 61 por ciento de los trabajadores mayores entre 55 y 64 años reportaron haber sido afectados por la intimidación, al igual que el 67 por ciento de los empleados que se identificaron como discapacitados.

“Escuchamos mucho sobre el acoso escolar en las escuelas, pero casi nada sobre lo que sucede en el lugar de trabajo, por lo que esa fue una de las razones para hacer las encuestas”, dijo Lorne Bozinoff, presidente de la firma de encuestas Forum Research, con sede en Toronto.

“Se está reportando una gran cantidad de acoso laboral. Pero luego preguntamos si el empleador tomó medidas y la mayoría dijo que no “, agregó Bozinoff.

La forma más común de acoso escolar y entre todos los trabajadores es verbal, según la encuesta del Foro, con un 58 por ciento que informó este tipo de comportamiento. Casi una cuarta parte reportó haber sufrido acoso físico.

En general, aunque uno de cada dos informó el acoso  a su empleador, solo un tercio de los lugares de trabajo actuó para poner fin al acoso, y más del 70% de los trabajadores que se identificaron como LGBTQ o discapacitados informaron que su empleador no tomó ninguna medida.

“Tal vez los empleadores no lo reconozcan como un problema en el lugar de trabajo, porque siempre lo hemos escuchamos como un problema escolar, no un problema en el lugar de trabajo“, dijo Bozinoff.

Bajo las leyes de Salud y Seguridad de Ontario, los empleadores deben tener una política de acoso en el lugar de trabajo que incluya medidas y procedimientos para que los trabajadores denuncien los incidentes de acoso laboral; también tienen el deber general de proteger a los trabajadores de los riesgos en el trabajo, incluidos los daños físicos y mentales. Columbia Británica es la única provincia que ha desarrollado políticas que abordan específicamente el acoso laboral (bullying).

Este año, la Junta de Compensación de Trabajadores de Ontario comenzó a permitir reclamos de estrés mental crónico, que podrían incluir reclamos por daños psicológicos causados ​​por el acoso laboral a largo plazo.

Los resultados de la encuesta se consideran precisos dentro de dos puntos porcentuales, 19 veces de 20.

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