Empleados de University Health Network que no se vacunen deberán tomar licencia obligatoria

TORONTO.- Los empleados de University Health Network que se nieguen a recibir una vacuna COVID-19 podrían eventualmente verse obligados a tomar  licencia cuando el sistema hospitalario comience a examinar la posibilidad de imponer reglas más estrictas para sus casi 1,000 trabajadores no vacunados.

La UHN ha tenido una política que requiere que todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial se vacunen o participen en un programa de pruebas regular de COVID-19 desde principios de agosto, semanas antes del anuncio que requiere que todos los hospitales y proveedores de atención comunitaria en Ontario adopten políticas similares a partir del  7 de septiembre.

En una entrevista el director ejecutivo de UHN, Kevin Smith, dijo que la política ha tenido éxito en aumentar las cifras de vacunación en los hospitales de UHN hasta el punto de que el 92 por ciento de todos los trabajadores ahora están completamente vacunados. Eso es un aumento del 85 por ciento desde julio.

Pero dijo que alrededor de 950 personas permanecen sin vacunarse y están participando en un programa de pruebas regulares en el que tienen que presentar un resultado negativo 48 antes de su turno.

“Francamente, volvemos a decir que hay lugares en UHN o en todo UHN debido al entorno tan agudo en el que tenemos que insistir en que las personas participen realmente en un programa de vacunas o piensen en tomar una licencia. Así que ahora estamos en ese proceso”, dijo.

El gobierno de Ford ha dicho que los hospitales y las escuelas públicas y privadas deberán, como mínimo, tener políticas de vacunación que requieran que los trabajadores no vacunados participen en un programa de pruebas regulares y asistan a una sesión educativa sobre las vacunas COVID-19.

Sin embargo, el Director Médico de Salud, Dr. Kieran Moore, ha indicado que las reglas son simplemente una línea de base y que los empleadores individuales pueden implementar reglas más estrictas si así lo desean.

Smith dijo que a UHN “le encantaría evitar el despido siempre que sea posible“, pero sugirió que podría usarse como último recurso en algunos casos.

“Las necesidades del paciente son lo primero. Eso a veces requerirá que tomemos decisiones muy difíciles siempre en el mejor interés de los pacientes”, dijo.

UHN supervisa varios hospitales del centro, incluidos el  Toronto General Hospital, Toronto Western Hospital and the Princess Margaret Cancer Centre.