En la provincia de Ontario podrían darse grandes cambios en las leyes laborales

REDACCION ST.- Informe podría desencadenar las reformas más radicales a las leyes laborales desde los años noventa

El gobierno de la Primera Ministra Kathleen Wynne está a punto de recibir un consejo que podría llevar a una importante sacudida de las leyes que rigen el trabajo en Ontario.

La revisión de cambios de los lugares de trabajo está examinando casi todo lo relacionado con el derecho laboral en esta provincia, incluyendo el pago por enfermedad, las horas extras, cómo los trabajadores pueden unirse a sindicatos y las responsabilidades de los empleadores para contratar trabajadores.

Lo cual podría desencadenar las reformas más significativas a la Ley de Normas de Empleo ya la Ley de Relaciones Laborales desde que Mike Harris fue Primer Ministro.

“El mundo del trabajo que había cuando era un joven no es el mundo del trabajo al que van los jóvenes hoy en día”, dijo el Ministro de Trabajo Kevin Flynn en una entrevista con CBC News. “Debemos asegurarnos de que las regulaciones protejan a los más vulnerables”.

La revisión se centra en las nuevas realidades de la fuerza de trabajo milenaria, incluyendo la difusión del trabajo a tiempo parcial y por contrato. Notando que las actuales leyes laborales de la provincia fueron elaboradas en los años noventa, Flynn dijo que “necesitan ser actualizadas para el mundo del 2017.”

“Una oportunidad única en una generación”

La revisión ha estado en funcionamiento por casi dos años, ya que el gobierno nombró a un par de asesores especiales para recomendar cambios a las leyes laborales de Ontario.

En julio pasado, los asesores expusieron más de 200 opciones de reformas para proteger a los trabajadores vulnerables en empleos precarios. Incluyendo ideas tales como exigir a los empleadores dar a los trabajadores un número mínimo de días de enfermedad pagados así como dar a los trabajadores aviso previo de sus horarios de turno.

Sus recomendaciones finales deben ser entregadas a Flynn en los próximos días.

El alcance de los posibles cambios ha preocupado a la comunidad empresarial y ha entusiasmado al movimiento laboral.

“Es una oportunidad única en una generación”, dijo Chris Buckley, Presidente de la Federación de Trabajo de Ontario.

“Cuando se observa el cambio en el panorama del empleo en toda la provincia, está muy atrasado”, dijo Buckley en una entrevista con CBC News. “Hacer nada no es una opción.”

Las recomendaciones “podrían cambiar fundamentalmente la relación entre cada empleador y empleado en la provincia”, dijo Karl Baldauf, vicepresidente de la Cámara de Comercio de Ontario. “Estamos desafiando si tales reformas radicales son necesarias”.

Flynn promete que cualquier cambio alcanzará un equilibrio.

“Lo que necesitamos lograr en esto es asegurarnos de que los trabajadores precarios y vulnerables cuenten con las protecciones que deben tener, al mismo tiempo asegurar que Ontario todavía tenga una economía muy competitiva”, dijo Flynn.

Estas son algunas de las opciones que los asesores especiales del gobierno están considerando:

• Pago por enfermedad, horas extraordinarias, pago de vacaciones, salario mínimo.
• Hacer que los días de enfermedad pagados sean obligatorios.
• Aumentar las vacaciones pagadas mínimas requeridas a tres semanas por año en lugar de las dos semanas actuales.
• Bajar el umbral en el cual la paga del tiempo suplementario debe comenzar a 40 horas en lugar de las 44 horas actuales.
• Abolición del salario mínimo inferior para estudiantes menores de 18 años y personas que sirven alcohol.
• Exigir que los empleadores paguen a sus trabajadores a tiempo parcial lo mismo que pagan a los trabajadores a tiempo completo por trabajos similares.

Trabajadores  Ocasionales y por contrato

• Obligar a los empleadores a publicar horarios de los empleados con antelación.
• Compensar a los trabajadores por cambios de horario de última hora.
• Limitar la proporción de mano de obra de un empleador que puede ser de agencias temporales.

Sindicalización

• Prohibir o limitar el uso de trabajadores de reemplazo durante una huelga.
• Facilitar a los empleados de las franquicias la formación de sindicatos.
• Permitir que los trabajadores domésticos empleados en hogares privados formen sindicatos.

Exenciones de la Ley de Normas de Empleo

Bajo las leyes laborales de Ontario, algunas reglas, incluyendo aquellas que rigen las horas extras, no se aplican a ciertos tipos de trabajos. Los asesores están considerando la posibilidad de levantar cualquiera de estas exenciones que actualmente se aplican a los gerentes, conserjes, profesionales de TI (Tecnología informática)  y trabajadores de atención residencial. También, están considerando si los pasantes y los aprendices deberían estar cubiertos por la Ley de Normas de Empleo.