Estrategia de inmigración en la ciudad Moncton muestra gran progreso

REDACCION ST.- La estrategia de inmigración de la ciudad Moncton (New Brunswick-Canadá) muestra que el área ha ganado más trabajadores calificados en los últimos cuatro años. De acuerdo al censo del 2016, Moncton tiene una población de 108, 620 habitantes.

Según, David Campbell, presidente de Jupia Consultants Inc., dice que la cantidad de inmigrantes en el área de Moncton es el doble que hace cinco años, incluso excluyendo a los refugiados sirios que se establecieron en el área en 2016.

“Muestra un gran progreso”, dijo Campbell. “Nos dirigimos a un año récord. Estamos evaluando a aproximadamente 1,800 nuevos inmigrantes que se establecieron en el área de Moncton en el 2018”.

La estrategia apunta a aumentar la inmigración, encontrar formas de mantener a los inmigrantes en Moncton e impulsar el espíritu empresarial.

Moncton vio a más de 4,500 nuevos residentes permanentes en los últimos cuatro años. El informe mostró una tasa de retención de inmigrantes del 77 por ciento en 2015.

Campbell dijo que muchos de los inmigrantes se están integrando en el mercado laboral y que trabajan en campos donde los empleados tienen una gran demanda, como la atención domiciliaria y de enfermería, así como trabajos en fabricas, ventas y tecnología.

Poder tener una buena vida, especialmente cuando se trabaja en trabajos que no pagan mucho más que el salario mínimo, puede ser un desafío, dijo.

Dijo que se está trabajando para tratar de alinear a los recién llegados con los trabajos en su conjunto de habilidades.

“Estamos tratando de encontrar personas… para quienes sería un buen cambio de carrera venir a nuestra comunidad y trabajar en estos sectores”, dijo.

Reconocimiento de credenciales – Validación del título de profesión

Dijo que otro desafío es tratar de obtener la acreditación para las personas que tienen la capacitación, como enfermeras, por ejemplo, pero no de los programas canadienses.

La acreditación está controlada por las profesiones y las industrias en sí mismas, pero la comunidad local debe “abogar y presionar para lograr estos cambios y tratar de encontrar vías para atraer a estas personas”.

“No es un desafío fácil de resolver porque está fuera de nuestro control”, dijo.

Estrategia de inmigración 2019-2024.

Campbell es parte del equipo que trabaja en la estrategia de inmigración 2019-2024, que tendrá una serie de cambios en comparación con el último.

El primer cambio sería comunicarse con el público sobre por qué la inmigración es importante y cómo puede impulsar la economía, dijo.

“Creemos que hay un papel real para una mayor participación pública de la conciencia pública sobre este tema”, dijo.

Dijo que el nuevo plan también se centrará en mantener a los estudiantes internacionales después de que se gradúen, así como en asegurar que los recién llegados reciban educación en New Brunswick.

NEW BRUNSWICK INMIGRATION: https://www.welcomenb.ca/content/wel-bien/en.html