Familias pobres en Ontario se hacen más pobres, según  nuevo informe

REDACCION ST.– Una nueva investigación dice que la mitad de las familias de Ontario están ganando menos, mientras que las familias más ricas ganan más.

Las familias más pobres de Ontario ganan menos que en el 2000, mientras que en el mismo período las familias más ricas han visto crecer sus ingresos, según un nuevo informe económico.

El análisis del Centro Canadiense de Políticas Alternativas (CCPA) describe un mercado de trabajo de Ontario cada vez más “polarizado” que está cambiando de puestos de trabajo estables de manufactura a trabajos más precarios del sector de servicios y recompensando a familias que ganan más mientras castiga a los más pobres.

“Realmente hay dos mercados de trabajo diferentes en Ontario”, dijo la autora del informe y economista principal de la CCPA Sheila Block en una entrevista.

El nuevo informe, titulado Perdiendo terreno (Losing Ground), analizó los datos de ingresos para las familias con niños entre el  2000 y el 2015. Durante ese tiempo, las familias con ingresos más altos aumentaron su participación en el gráfico de ingresos.

La mitad superior de las familias de Ontario en términos de ingresos ahora lleva a casa el 81 por ciento de todas las ganancias, por encima de 78 por ciento en el 2000.

“Es una historia totalmente diferente para las familias en la mitad inferior”, dijo Block.

La mitad más pobre de la participación de las familias de Ontario se redujo de 22% en el 2000 a 19% en el 2015.

La situación laboral de Ontario se está viendo peor que el resto del país en términos de desigualdad de ingresos. A nivel nacional, el informe dice que las ganancias promedio crecieron consistentemente para el 90 por ciento de las familias entre el 2000 y 2015, debido en parte al auge de los recursos naturales de otras provincias.

El informe dice que la desigualdad de ingresos está siendo causada por un “cambio sísmico” que tiene lugar en el mercado de trabajo de Ontario con la disminución de puestos de trabajo estables y de clase trabajadora en el sector manufacturero.

La asistencia del gobierno ayuda a las familias más pobres, pero el CCPA dice que las leyes laborales deben ser cambiadas para reflejar el cambio en el mercado y “nivelar el campo de juego“.

“Los gobiernos no pueden hacer todo el trabajo pesado”, dijo Block.

El informe elogia el plan del gobierno liberal provincial de aumentar el salario mínimo de Ontario a 15 dólares la hora, pero pide una reforma laboral “más agresiva” dirigida a los empleadores.

Block dice que se necesitan nuevas regulaciones en torno a la programación de turnos y avisos anticipados para ayudar a los trabajadores a tiempo parcial, cuyo pago, dice, debería ser igualado con los empleados permanentes.

Se necesitan nuevas leyes para facilitar que las personas del sector de servicios se sindicalicen, dice Block.

Al seis por ciento, el sector de alojamiento y alimentación tiene la tasa de sindicación más baja de cualquier sector de empleo.

El efecto en los negocios

Sin embargo, la modernización “agresiva” de las leyes laborales que pide el CCPA está condenada a enfrentarse a la oposición, algo que ya está ocurriendo con el plan del gobierno para elevar el salario mínimo.

Un estudio recientemente publicado sugirió que el plan del gobierno podría costar a las empresas hasta 23,000 millones de dólares y poner en riesgo 185,000 puestos de trabajo.

El estudio fue encargado por la Keep Ontario Working Coalition, que incluye la Cámara de Comercio de Ontario y el Consejo de Comercio Minorista de Canadá.

“Quince dólares por hora sólo es bueno si usted tiene un trabajo“, dijo Karl Baldauf, vicepresidente de Política y Relaciones Gubernamentales en la Cámara de Comercio de Ontario, en una entrevista.

Baldauf dice que el alza salarial y otras reformas laborales propuestas por el gobierno causarán un golpe financiero a los negocios de Ontario igual a lo que experimentaron durante la recesión del 2008, y algunos de esos costos resultarán en precios más altos para los consumidores.

Sin embargo, Block dice que las consecuencias que sienten las empresas no superan los beneficios para los trabajadores de bajos salarios.

“Tenemos 20 años de investigación y análisis económicos que dicen que los aumentos en los salarios mínimos tienen impactos positivos en la pobreza, impactos positivos en la desigualdad y no resultan en la caída del empleo”, dijo Block. Fuente: CBCNews.

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