Grupos empresariales presionan al gobierno de Ford para revocar reformas laborales

REDACCION ST.- Los grupos empresariales están instando al gobierno del primer ministro de Ontario, Doug Ford a que elimine el nuevo día por enfermedad y el pago de las protecciones de equidad otorgadas a los trabajadores de Ontario este año.

Tal medida haría retroceder las reformas a los estándares de empleo y la ley del lugar de trabajo que fueron aprobados bajo el gobierno anterior de Kathleen Wynne.

Esas reformas aumentaron el salario mínimo hasta un 20% a principios de este año, lo que obligó a los empleadores a dar a los trabajadores al menos 10 días de descanso al año (dos de ellos pagados) por enfermedad o emergencias personales, y exigió que a los empleados a tiempo parcial y temporal se  les pagara la misma tarifa que al personal de tiempo completo que realiza el mismo trabajo.

Dos de las organizaciones más grandes de Ontario que representan negocios están pidiendo la derogación del proyecto de ley que establece esos cambios como, la Ley de Lugares de Trabajo Justos y Mejores Empleos (Proyecto de Ley 148).

Muchos de los cambios en el proyecto de ley “fueron mal considerados, dañinos para las empresas y para las perspectivas de empleo para los habitantes de Ontario”, dijo Diane Brisebois, presidenta del Consejo Minorista de Canadá, en una carta al nuevo ministro de Trabajo. El proyecto de ley “fue demasiado amplio en sus disposiciones, imponiendo un gran número de costos adicionales en los negocios en un período muy corto”, dijo Brisebois.

“Creemos que es un desastre general y que la respuesta correcta sea derogar la ley y comenzar de nuevo“, dijo Karl Littler, vicepresidente del Consejo Minorista, en una entrevista el miércoles.

Las principales preocupaciones del grupo son los requisitos para los días de licencia de emergencia personales pagados y para pagar a los trabajadores ocasionales y de tiempo parcial la misma tarifa que los empleados a tiempo completo.

“Realmente creemos que esos cambios deberían descartarse”, dijo Littler.

Los empleadores están viendo evidencias de que muchos trabajadores están tratando los dos días de emergencia personal pagados como días de descanso flotante, dijo Littler.

La Cámara de Comercio de Ontario también quiere la derogación de la Ley 148.

El gobierno liberal “incluyó un montón de cosas en un proyecto de ley que están causando problemas significativos para los negocios en esta provincia”, dijo el presidente y director ejecutivo de la cámara, Rocco Rossi.

“Tomamos la palabra del gobierno (de PC) de que quiere hacer que Ontario esté abierta para los negocios”, dijo Rossi en una entrevista el miércoles.

La ministro de Trabajo, Laurie Scott, dijo el pasado miércoles que está revisando la ley de estándares de empleo y dijo que espera tomar decisiones este otoño.

Scott confirmó que el gobierno de Ford no continuará con un aumento en el salario mínimo de $15 por hora programado para el 1 de enero. En cambio, el salario mínimo se mantendrá en $14 / hora, y Scott no dio un cronograma para futuros aumentos.

La líder del NDP, Andrea Horwath, dijo que no estaba de acuerdo con el impulso de los grupos empresariales para desmantelar las reformas en el lugar de trabajo.

“Ahora estos cambios son vulnerables a un gobierno conservador que sólo quiere hacerlo mejor para los patrones y peor para los trabajadores”, dijo Horwath a la prensa en el Queen’s Park .

Existen opiniones contradictorias sobre si los cambios en ley de empleo  y el aumento de salario mínimo está contribuyendo a la pérdida de empleos en Ontario. Los números de desempleo oscilaron salvajemente durante el verano, cayendo abruptamente en julio y subiendo bruscamente en agosto, según la encuesta de la fuerza laboral de Statistics Canada.

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