Mantener el sistema eléctrico operativo en Canadá requerirá de 20,000 nuevos trabajadores para el 2022

REDACCION ST.- Los proveedores de electricidad en Canadá dicen que deben recurrir a una fuerza laboral más joven y diversa si quieren mantener encendidas las luces del país.

Un nuevo informe sobre las necesidades laborales en la industria de Electricity Human Resources Canada sugiere que se necesitarán al menos 20,500 nuevos trabajadores en plantas de energía y sistemas de transmisión antes de 2022.

“Es extremadamente crítico“, dijo Michelle Branigan, la CEO de la organización formada hace 15 años para abordar las preocupaciones de la fuerza laboral en el sector.

Casi 107,000 personas están empleadas directamente en la industria eléctrica en Canadá, desde la generación hasta la entrega de energía. En la actualidad, la industria no es tan diversa en  Canadá en su conjunto, ya que las mujeres representan solo  uno de cada cuatro empleados y las minorías visibles tienen poco más de uno de cada 10. También es mayor que el promedio: los trabajadores menores de 25 años representan menos de una de cada 20 personas.

La demanda de nuevos trabajadores se complica por el hecho de que muchos de los trabajos requieren una capacitación sustancial.

“Estas personas no están entrenadas en unos tres o seis meses y para comenzar a trabajar”, dijo Branigan.

La mayoría de los nuevos trabajadores serán necesarios para reemplazar la fuerza laboral que está envejeciendo, pero la industria también se está expandiendo a medida que la demanda de energía crece gracias a la electrónica que funciona con baterías, los automóviles eléctricos y los sistemas digitales.

La fuerza laboral futura también tendrá que ser más ágil, capaz de trabajar con fuentes de energía renovable y tecnologías digitales que están transformando el sector a un ritmo que nunca antes visto, dijo Branigan.

La falta de abordar esta demanda crítica de trabajadores corre el riesgo de que los sistemas eléctricos de Canadá sean menos confiables, dijo.

“Si no tiene a las personas adecuadas en el lugar correcto en el momento adecuado, con las habilidades adecuadas, es donde podríamos encontrarnos con dificultades”, dijo.

El informe señala que una serie de empleos en el sector eléctrico requieren habilidades similares a las de otras industrias (ingenieros, expertos en ciberseguridad, especialistas en tecnología de la información y la comunicación, por nombrar algunas) y las compañías eléctricas tienen que competir con empresas más atractivas y populares por los  mismos trabajadores

Muchos jóvenes saben poco acerca de las empresas de servicios provinciales que generan y transmiten gran parte de la electricidad de Canadá, dijo Branigan.

“Pero, ¿conoces a Google, conoces a Shopify, conoces este tipo de organizaciones? Sí, sí. Estas resuenan con los jóvenes. ¿Dónde van a pensar cuando empiecen a pensar en una industria que es sexy y genial? y va a ser emocionante para ellos? “

Nirav Patel, director de recursos humanos de Ontario Power Generation, dijo que promover los intercambios especializados como opciones para los jóvenes, y promocionar la industria a los niños desde los niveles de primaria, podría ayudar a atraerlos.

Patel también dijo que mientras la industria está cambiando, hay una cosa que la electricidad puede ofrecer que otras industrias no pueden: la seguridad.

“Los empleos van a estar disponibles por mucho tiempo”, dijo.

Branigan también advirtió a los empleadores que no se centren en la gran necesidad física de restaurar y modernizar las redes eléctricas, a expensas de la fuerza laboral que las administra.

“Al final del día, necesitamos que las personas mantengan la energía encendida”, dijo.