REDACCION ST.- En su informe anual sobre tendencias claves y cambios regulatorios, la firma de abogados, Borden Ladner Gervais,  predice que la marihuana medicinal tendrá un gran impacto en las empresas, como la posibilidad de que los empleados se droguen en el trabajo. Pero eso no significa que los empleadores deberían asustarse porque la reacción exagerada es también un riesgo, dijo Rob Weir, socio del bufete de abogados.

“Los empleadores piensan que tendrán empleados con desorientación de sus mentes. Creo que eso es una reacción exagerada “, dijo Weir, quien insta a los empleadores a examinar las pruebas.

Por ejemplo, muchos usuarios ingieren marihuana medicinal en forma comestible y no la fuman – así que no hay necesidad de preocuparse de proporcionar habitaciones para fumadores para los trabajadores que usan marihuana medicinal, como algunos han temido.

“Es un riesgo de reaccionar exageradamente”, dijo Weir. “Eso siempre es un riesgo en la ley.”

Es justo que los empleadores pregunten a los trabajadores que usan medicamentos recetados que si puedan hacer su trabajo de manera segura.

Bajo la legislación de derechos humanos, los empleadores tienen el deber de acomodar a los empleados con discapacidades. Si un trabajador tiene una carta escrita por un médico u otra evidencia de que se les debe permitir usar cannabis con fines médicos, el empleador tendrá que considerar la solicitud.

Si el deber de acomodar requiere que el empleador permita que el trabajador consuma cannabis medicinal depende de una serie de factores, incluyendo la naturaleza del trabajo y el impacto que el uso del cannabis tendría sobre la productividad. Los empleadores también tienen un deber bajo la legislación provincial de salud y seguridad ocupacional para mantener un lugar de trabajo seguro.

Si el empleado no puede trabajar con seguridad, entonces califican para discapacidad a largo plazo, si el empleador lo proporciona, dijo Weir.

Es demasiado pronto para decir cómo se desarrollará en el sistema legal el problema de la marihuana en el trabajo. Pero también es una cuestión de derechos humanos y los empleadores tienen que entender su responsabilidad de acomodar a los trabajadores, dijo.

“En mi opinión, es completamente manejable. La gente viene a trabajar con todo tipo de medicamentos “, dijo.

El informe también señala que los cambios en el acceso al cannabis con fines médicos plantean nuevas oportunidades y desafíos en el cuidado de la salud y los mercados de capitales. Los centros de salud podrían enfrentar un impulso hacia una mayor aceptación del cannabis medicinal en sus entornos con la creciente aceptación social de productos como los aceites y cápsulas de cannabis, así como el resultado de algunos desafíos de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades.

El gobierno de Ontario prohíbe  fumar marihuana medicinal en todos los lugares públicos 

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