Ontario hará obligatoria la divulgación de salarios en las ofertas de trabajo

El Ministro de Trabajo, David Piccini.

ONTARIO.- Pronto será obligatorio que los empleadores de Ontario revelen salarios o un rango salarial en las ofertas de trabajo.

La propuesta es parte de una nueva legislación destinada a aumentar la transparencia para los solicitantes de empleo. La nueva legislación “Trabajar para los trabajadores” se presentará cuando los MPP regresen a Queen’s Park la semana del 14 de noviembre.

“Cuando los salarios de los trabajadores se mantienen en secreto, sólo hay un beneficiario y son las empresas”, dijo el Ministro de Trabajo, David Piccini. “¿Cuántas veces la gente ha solicitado empleo para descubrir al final del proceso que no se acerca al rango salarial que buscaban?”

Piccini afirmó que los detalles sobre los requisitos del rango salarial se resolverán después de un período de consultas, aunque es consciente de que si el rango es demasiado amplio, seguirá habiendo falta de transparencia.

El ministro también insinuó que el gobierno podría comenzar con salarios inferiores a 100.000 dólares al año.

“Creo que si buscas menos de 100.000 dólares al año, quieren saberlo”, dijo.

“Son los trabajadores de la clase trabajadora los que no ganan salarios de seis cifras, quieren saber cuáles son esos rangos mientras dan el emocionante siguiente paso de solicitar un trabajo para conseguir empleo mejor y un sueldo mayor”.

Ontario no es la única provincia que exige la divulgación de salarios. British Columbia  anunció a principios de este año que exigiría a los empleadores que incluyeran información sobre sueldos o salarios en las ofertas de trabajo. Su legislación también prohíbe a los empleadores preguntar a quienes buscan empleo su historial salarial.

Un informe de 2022 de la Organización Internacional del Trabajo encontró que las políticas de transparencia salarial pueden ayudar a revelar las disparidades salariales entre grupos demográficos. Como resultado, varias ciudades de los Estados Unidos también han exigido a los empleadores que incluyan un rango salarial en las ofertas de trabajo.

¿ESTÁN UTILIZANDO LOS EMPLEADORES IA PARA CONTRATAR?

La legislación de Ontario también exigirá que las empresas informen a los solicitantes de empleo si se utiliza inteligencia artificial (IA) en el proceso de contratación, algo que, según Piccini, es una “realidad cada vez mayor” en el lugar de trabajo.

En ocasiones, las empresas y los reclutadores utilizan la IA para seleccionar candidatos y analizar currículums o solicitudes de empleo. Según Statistics Canada, en febrero el siete por ciento de las empresas de Ontario planeaban adoptar la IA el próximo año.

El ministro dijo que ha habido preocupaciones acerca de que la tecnología exacerbe los prejuicios inherentes, así como temores sobre la privacidad. Sin embargo, también señaló que los estudios han demostrado que la IA puede ayudar a abordar cuestiones como la equidad salarial en el proceso de contratación.

“Seamos transparentes con los trabajadores al saber que se está utilizando”, dijo Piccini.

Esto convertiría a Ontario en la primera jurisdicción de Canadá en exigir la divulgación del uso de IA en la contratación.