TDSB coloca a 100 empleados permanentes en licencia sin goce de sueldo por negarse a revelar estado de vacunación COVID-19

TORONTO.- La Junta Escolar del Distrito de Toronto (TDSB, por sus siglas en inglés) ha colocado a 100 empleados en licencia sin goce de sueldo por negarse a revelar su estado de vacunación COVID-19.

La Junta Escolar más grande del país había dicho que aproximadamente 40,000 miembros del personal necesitarían estar completamente vacunados para el 1 de noviembre, a menos que estuvieran exentos, o se verían obligados a tomar una licencia sin goce de sueldo o serían despedidos. Las reglas de TDSB se aplican a los empleados, fideicomisarios, conductores de autobuses y otras personas que se comunican directamente con el personal y los estudiantes en el lugar de trabajo.

El TDSB anunció que detendría su política durante las próximas tres semanas, ya que revisa aproximadamente 900 solicitudes para varias exenciones. Aquellos que aún se nieguen a ser vacunados antes del 21 de noviembre serán puestos en licencia sin goce de sueldo.

El portavoz de TDSB,  Ryan Bird confirmó que 100 miembros del personal han recibido licencia sin goce de sueldo, 13 de los cuales son maestros de primaria y tres de secundaria.

“A partir de las 5 p.m. el 2 de noviembre, 100 empleados permanentes y 693 empleados ocasionales no habían completado su certificación obligatoria y ahora han sido puestos en licencia administrativa no disciplinaria sin goce de sueldo”, dijo Bird. “… La gran mayoría de los empleados con licencia administrativa en este momento no han trabajado en el TDSB durante el año escolar 2021-22”.

El TDSB dice que casi 700 empleados ocasionales no revelaron su estado de vacunación y no se les permite trabajar en la Junta, pero agrega que la mayoría de ellos no han trabajado en el TDSB en lo que va del año escolar.

“Estos números son una instantánea en el tiempo. Si el personal sigue dando fe, estos números cambiarán en los próximos días”.

Los trabajadores de TDSB que reciban una dosis antes del 19 de noviembre tendrán un mes para recibir su segunda inyección, y aquellos cuyas solicitudes de exención sean denegadas tendrán 45 días para vacunarse.

Según los últimos datos, Bird dice que el 86 por ciento del personal y los empleados de TDSB (poco menos de 36,000) están completamente vacunados contra COVID-19, y el 1,6 por ciento (680 miembros) están parcialmente vacunados. Hasta hoy  jueves 4 de noviembre, la TDSB ha aprobado cinco exenciones médicas y 270 empleados están trabajando activamente de forma remota.

Un poco más de 900 empleados buscan exenciones médicas o de credo (religión), el 2,2 por ciento de la Junta. Bird dice que 1,803 empleados permanentes y ocasionales “no cumplen” con la política de vacunación de TDSB y no están vacunados.

La junta de escuelas públicas de la ciudad es una de las pocas en el país que requiere que el personal esté completamente vacunado.

La provincia no ha exigido vacunas COVID-19 para los trabajadores de la educación, pero anunció la semana pasada que el personal escolar no vacunado, incluidos aquellos que han recibido solo una dosis, comenzarán a someterse a tres pruebas rápidas de antígeno COVID-19 por semana a partir del 10 de noviembre.

La semana pasada, el ministro de Educación, Stephen Lecce, dijo que hasta 50,000 trabajadores de la educación en Ontario podrían ser despedidos si las vacunas COVID-19 fueran obligatorias para ese sector.

Lecce dijo que una política de este tipo significaría resbalones para decenas de miles de educadores cuando Ontario ya enfrenta desafíos de personal.

“Creo que debemos estar unidos por el realismo y asegurarnos de que cualquier miembro del personal que ingrese a nuestra escuela tenga una prueba doble, una prueba de antígeno negativa, para garantizar que estén seguros, para garantizar que nuestras escuelas puedan contar con personal y que estos niños puedan continuar ir a la escuela todos los días”, dijo.