Trabajadores extranjeros calificados podrían ser afectados debido a visa de entrada “rápida”

Ministro de Inmigración Chris Alexander.

SAIRA PAREDES ESLAVA/ Traducción.- Algunos empleadores temen que los estadounidenses que están trabajando en Canadá a través del Tratado del Libre Comercio Norteamericano, los extranjeros que se han convertido en ciudadanos Canadienses ya que fueron transferidos por motivos de trabajo a Canadá, y los jóvenes extranjeros trabajando en Canadá podrían ser afectados a través del sistema de entrada “rápida” que comenzaría en Enero 1.

Nuevas regulaciones sugieren que los empleadores que quieran ofrecer trabajos permanentes a empleados extranjeros altamente calificados que ya están trabajando acá, no sólo tendrán que pedir a estos trabajadores que apliquen por una residencia permanente a través de la entrada “rápida”, pero también tendrán que probar que han hecho esfuerzos por primero contratar a empleados Canadienses.

Muchos empleadores están actualmente permitidos de contratar a nacionales extranjeros (extranjeros naturalizados Canadienses) en una base temporal a través de programas de movilización internacional sin la necesidad de un LMIA (por sus siglas en Inglés, o Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral) – el LMIA es un documento que analiza si hay o no hay Canadienses calificados para satisfacer las necesidades de los empleadores.

Sara Anson-Cartwright, la Directora de Políticas de Habilidades en la Cámara de Comercio Canadiense – uno de nueve grupos que el gobierno ha estado consultando sobre la entrada “rápida” desde el 2013- dice que ella llegó a conocer sobre las nuevas reglas durante una reunión con oficiales de inmigración que se llevo a cabo a finales de Noviembre.

“Nosotros no estábamos al día de que una evaluación del impacto en el mercado laboral vaya a ser requerida por cada candidato que sea elegible para una residencia permanente. Pero eso es el nuevo escenario,” ha dicho ella.

Bajo el nuevo sistema de entrada “rápida” revelado este mes, inmigrantes altamente calificados que reciban una oferta para un trabajo permanente resguardado por un LMIA positivo serán los primeros en recibir una oferta para aplicar a una residencia permanente.

Holthe, el cuál radica en Calgary- donde varios negocios han sentido el impacto de la revisión del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales- dice que las nuevas reglas vendrán como un peso más para aquellos empleadores que tratan de contratar a trabajadores que reúnan habilidades y cualificaciones.

“Cuando hablamos de competir por los ‘mejores y más talentosos’ -como el gobierno dice- yo no estoy tan seguro de qué clase de modelo veremos,” ha dicho Holthe.

Holthe dice que “la incertidumbre” que rodea a la entrada rápida mantiene con ansia a los empleadores: “Ahora los empleadores están tratando de figurar lo que ellos deberán de hacer.”

Lista de 50 ocupaciones ‘innecesarias’

El gobierno federal también ha decidido abandonar una lista de 50 ocupaciones que estaba siendo usada para reclutar a inmigrantes cualificados a la par de permitir a los empleadores decidir el cómo llenar cupos laborales.

Como CBC News reportó, en Mayo pasado el gobierno dobló el número de profesiones a las cuáles inmigrantes cualificados podrían aplicar bajo el programa federal para trabajadores en preparación para el inicio de la entrada “rápida”.

La lista, la cual incluye doctores, enfermeras registradas, ingenieros, y contadores, sorprendió a los lectores de CBC News, los cuáles dijeron que no podían entender cómo los empleadores eran incapaces de encontrar a Canadienses para llenar esos mismos trabajos.

Ahora, siete meses después, el gobierno ha dicho que la lista de las 50 ocupaciones no es vigente.

Una representativa del Departamento de Ciudadanía e Inmigración dijo que la lista había sido puesta para “alinear programas con necesidades laborales de una mejor manera.”

“Las reformas para el sistema de inmigración económica y la introducción a la entrada rápida ha hecho que la lista de ocupaciones no sea necesaria,” Sonia Lesange comentó a CBC News en un email.

Esto permitirá que el gobierno federal “sea más hábil,” ha dicho Lesange, “pero también da a los empleadores y provincias la habilidad de jugar un rol más grande en el sistema de inmigración, haciéndolo así más rápido y flexible para todos.”

Anson-Carwright de la Cámara de Comercio dijo que tiene sentido para empleadores no estar sujetos a una lista predeterminada.

“Para que ellos se sometan a estos esfuerzos para poder llenar una posición sugeriría que es una posición que realmente podría ser ocupada y que está en demanda bajo esa circunstancia.”

Seis meses después, una representativa del Ministro de Inmigración Chris Alexander manifestó a CBC News que la lista consistía de “ocupaciones que habían demostrado estar en demanda nacional y regional, basada en reciente data del mercado laboral del Centro de Empleo y Desarrollo Social en Canadá así como también de sugerencias provenientes de provincias y territorios sobre las necesidades laborales en los mercados regionales.”

El Ministro de Empleo Jason Kenney en más de una ocasión ha reconocido que ha habido brechas en los esfuerzos de Canadá para coleccionar información relacionada al mercado laboral, y ha dicho que ciertos pasos han sido tomados para enfrentar el problema.