Inmigración Canadá lanza Plan piloto para abordar múltiples barreras de mujeres recién llegadas

El Honorable Ahmed Hussen, Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá

REDACCION ST.- Las mujeres recién llegadas de minorías visibles que se integran en la sociedad canadiense pueden enfrentar muchas barreras al empleo. Para enfrentar estos desafíos, el Honorable Ahmed Hussen, Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, anunció el lanzamiento de un programa piloto para mujeres recién llegadas de minorías visibles por 3 años.

El objetivo del Plan Piloto es mejorar el empleo y el avance profesional de las mujeres recién llegadas de minorías visibles en Canadá,  al abordar las barreras que pueden enfrentar: discriminación basada en el género y la raza, empleo precario o de bajos ingresos, falta de cuidado infantil asequible y apoyo social débil .

Como parte del programa piloto, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) está lanzando un proceso de expresión de interés  para los nuevos proveedores de servicios que actualmente no están financiados por el departamento. El IRCC proporcionará fondos de hasta $ 7 millones para programas y servicios nuevos e innovadores para ayudar a las mujeres de minorías visibles a acceder al mercado laboral y desarrollar capacidades en organizaciones más pequeñas que prestan servicios o están dirigidas a mujeres de minorías visibles.

IRCC también modificará los acuerdos de contribución existentes de las organizaciones de proveedores de servicios seleccionados (SPO, organizaciones proveedoras de servicio) en todo Canadá con una financiación de hasta $ 5 millones. Esta financiación adicional aumentará la capacidad de las SPO y ampliará sus servicios de empleo existentes para atender las necesidades de las mujeres recién llegadas de minorías visibles.

Finalmente, el IRCC trabajará con la Corporación de Investigación y Demostración Social para desarrollar un marco de diseño y medición de programas para cuantificar la efectividad de las intervenciones de empleo específicas y los diseños de programas, aprendiendo qué métodos funcionan mejor para apoyar a las mujeres recién llegadas de minorías visibles.

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